Sistema de planeamento de férias
Acompanhe, aprove e gira eficazmente os pedidos de férias dos empregados com um poderoso software de planeamento de recursos
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A gestão do calendário de férias dos trabalhadores é crucial para garantir uma organização óptima na empresa. O calendário de férias da empresa inclui vários tipos de férias, como as férias pagas, as férias não pagas, as baixas por doença, as licenças de maternidade e de paternidade. Durante o verão, o planeamento das férias de verão e anuais deve ser feito cuidadosamente para evitar perturbações. Todos os anos, é essencial antecipar as datas de férias, os pedidos de férias e gerir eficazmente o gozo de férias para manter um equilíbrio entre as necessidades dos trabalhadores e os requisitos operacionais da empresa.
Principais caraterísticas do planeamento de férias
Férias e dias de folga
Recursos humanos e/ou materiais
Histórico e acompanhamento
Organizar férias e ausências
Uma gestão eficaz dos motivos de férias, dos períodos de férias e das saídas de férias ajuda a manter uma produtividade elevada, tendo em conta as necessidades individuais dos empregados. Ao garantir que os dias de férias são distribuídos de forma justa e que o horário de trabalho é respeitado, os RH asseguram que cada trabalhador pode gozar as suas férias anuais.
Gerir facilmente as ausências e férias dos seus empregados . Pode até mostrar no quadro de planeamento o número de funcionários ausentes em qualquer altura, para que o seu planificador possa planear com antecedência a actividade.
Aceda ao seu calendário de férias em qualquer altura e em qualquer lugar
A gestão de férias é sempre complicada numa empresa, difícil de saber quem são as pessoas ausentes, em que período esse empregado estará de férias, ou para enfrentar um acontecimento imprevisto como uma ausência por doença. PlanningPME permite-lhe gerir com facilidade as férias dos seus recursos, de modo a controlar eficazmente a sua disponibilidade.
Com a opção de histórico, pode aceder aos detalhes de cada uma das ausências dos seus colegas de trabalho, bem como aos seus dias de folga restantes. A actualização em tempo real permite-lhe melhorar a gestão administrativa dos seus empregados.
Eles confiam em nós
Da pletora de software disponível para rastrear ausências e férias, o PlanningPME pareceu-nos imediatamente ser a melhor escolha disponível. Fácil de instalar e intuitivo de usar, os nossos diferentes utilizadores adoptaram-no muito rapidamente. Como especialista no fabrico de máquinas de impressão e na conversão de materiais de embalagem, a DCM tem de gerir diariamente recursos humanos cada vez mais complexos: férias, RTT, doença e também viagens de negócios ou a organização de equipas técnicas na fábrica ou no estrangeiro. Acrescentarei que o PlanningPME foi concebido com uma compreensão real das necessidades das pequenas e médias empresas, é escalável, e adapta-se às necessidades de cada utilizador. Finalmente, o seu custo modesto e a qualidade e dinamismo da equipa da Target Skill deverão convencer os cépticos que ainda restam.
SARL MBT
Fédération des Chasseurs 74
FAQ
Para criar um planeamento de férias, comece por recolher os pedidos de férias dos funcionários, tendo em conta os períodos críticos para o negócio. Em seguida, organize as férias de forma a garantir uma cobertura suficiente das operações, evitando sobreposições problemáticas. Finalmente, comunique o cronograma a todos os funcionários envolvidos e certifique-se de atualizá-lo em caso de alterações ou cancelamentos.
Eis como elaborar um plano de férias pagas em 5 etapas:
- Recolher pedidos de férias : Peça a cada funcionário que envie as suas datas preferidas de licença, dentro dos prazos estabelecidos pela empresa.
- Analisar necessidades operacionais : Identifique os períodos críticos em que a presença de certos funcionários é essencial, a fim de garantir a continuidade do negócio.
- Definindo prioridades : Se vários funcionários solicitarem as mesmas datas, aplique critérios de prioridade, como antiguidade, necessidades familiares ou um sistema de rotação.
- Criar o planeamento : Atribuir datas de licença tendo em conta as exigências, prioridades e necessidades operacionais, garantindo que haja sempre pessoal suficiente para cobrir as operações.
- Comunicar e validar : Divulgue o planeamento aos funcionários interessados para aprovação e ajuste-o, se necessário, com base no feedback ou em eventos imprevistos.
Para acompanhar as indisponibilidades e ausências na sua empresa, utilize um software de gestão de licenças que facilite a centralização e aprovação dos pedidos. Mantenha um calendário partilhado atualizado para que todos tenham uma visão geral das ausências planeadas. Por fim, monitorize regularmente os saldos de licenças e analise as tendências de ausência para antecipar as necessidades operacionais.
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